Der ultimative Zertifikatskurs für klinische Supervision

Werde ein Top-Supervisor, indem du deine Supervisanden dabei unterstützt, die wichtigsten Herausforderungen der heutigen Therapie zu meistern!

Die heutige Therapiewelt ist voll von komplizierten Problemen der Klienten – wie zum Beispiel die vielen Traumafälle, mit denen deine Supervisanden zu tun haben, die dringende Notwendigkeit kultureller Sensibilität und die ethischen Dilemmata, die in der Uni nicht behandelt wurden.

Und mal ehrlich – deine Mitarbeiter wollen mehr denn je eine echte Verbindung und Authentizität von dir.

Deshalb haben wir diesen Kurs zusammengestellt – um diese echten Herausforderungen direkt anzugehen. Wir geben dir die Werkzeuge an die Hand, um komplexe Kundenfälle zu bewältigen, ethische Dilemmata zu meistern und stärkere, authentischere Beziehungen zu deinen Supervisanden aufzubauen. Es geht darum, dich zu einem Supervisor zu machen, der für alles bereit ist, was als Nächstes kommt.

Sammle bis zu 32,25 Kreditstunden und lerne die besten Supervisionsfähigkeiten von unseren super Lehrkräften – Sonja Sutherland, PhD, LPC; Amie Bryant, LCSW, ACS; und Melinda Paige, PhD, LPC.

Hol dir ein starkes Toolkit mit über 25 Strategien, um:

Gib mit einfachen Techniken Feedback, das was bringt.
Mach mutige, ehrliche Gespräche, um außergewöhnliche Kliniker zu entwickeln.
Entwickle und verfeinere deinen eigenen Führungsstil und mach das Beste aus deiner Mentorentätigkeit.
Gehen Sie mit potenziellen ethischen Dilemmata gelassen um.
Lös die Probleme der Auszubildenden und baue starke Beziehungen zu den Vorgesetzten auf.
Überwinde das „Hochstapler-Syndrom“ und entfalte dein volles Potenzial als Vorgesetzter.
Und noch so viel mehr!

Verbessere deine Fähigkeiten als Vorgesetzter mit Hilfe von Experten aus der Praxis!

Klick hier für die Kursziele und den Kursüberblick

Der ultimative Zertifikatskurs für klinische Supervision

Name: The Ultimate Clinical Supervision Certificate Course: Preparing Supervisees for Today's Most Critical Issues in Psychotherapy
SKU: CRS002096
Price: 275.99 EUR
Availability: InStock

Betreute auf die wichtigsten Themen der heutigen Psychotherapie vorbereiten

1.113,16 € -Wert — Für dich für nur 275,99 €!

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Präsentiert auf Englisch, Untertitel auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch und Französisch, Handouts auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch und Französisch

Das lernst du in deinem Kurs zur klinischen Supervision

Modul 1 | Klinische Supervision: Die wichtigsten Fähigkeiten, Strategien und ethischen Einblicke
Amie Bryant, Sozialarbeiterin, zertifiziert | Klick hier für Infos über Amie Bryant

Deine Reise beginnt mit „The Essentials of Clinical Supervision”(Grundlagen der klinischen Supervision), wo du die wichtigsten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und bewährten Verfahren kennenlernst. Danach tauchst du in den Supervisionsprozess von Anfang bis Ende ein, der alles von der Beurteilung bis zur Beendigung abdeckt.

Du lernst, wie du deinen Ansatz mithilfe wichtiger Theorien und Modelle anpassen und schwierige Gespräche mit umsetzbarem Feedback meistern kannst.

Verbessere schließlich deine Fähigkeiten, starke Beziehungen aufzubauen und Herausforderungen zu meistern, indem du dich in der Dynamik von Führungsaufgaben bewegst, Probleme löst und häufige ethische Dilemmata mit Einblicken in Kompetenz, Einwilligung und Vertraulichkeit angehst.

Die Grundlagen der klinischen Supervision

Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Funktionen der klinischen Supervision
Bewährte Methoden und was einen guten Vorgesetzten ausmacht
Die Aufsichtsallianz aufbauen
Vertrauen aufbauen
Bewusstsein für intersektionale Identität und Positionierung
Die Kraft der Verletzlichkeit in der Supervision
Rechte der betreuten Personen
Die Aufgaben der Supervisanden in der Supervision
Verantwortung für den Beruf übernehmen

Die Aufsichtsreise von A bis Z: Vom Start bis zur Beendigung

Offenlegung der Aufsicht und Lebenslauf
Interview & Papierkram (Akte des Betreuten)
Die erste Sitzung organisieren
Einschätzung & Zielsetzung
Vertraulichkeit
Laufende Sitzungen organisieren
Dokumentation
Wachstums- und Kompetenzbereiche erkennen
Kündigung – wann, warum und wie

Mit Stil betreuen: Passe deinen Ansatz an, um die Wirkung deiner Mentorenschaft zu maximieren

Theorien, Modelle und Ansätze zur Supervision durchgehen
Psychotherapiebasierte und supervisionsspezifische Modelle
Trauma-informierte/anti-unterdrückerische Praxis
Die Entwicklungsphasen und den Lernprozess verstehen
Strategien zur Verbesserung der Kompetenzentwicklung und zur Förderung von Wachstumspotenzialen
Die Rolle der Angst
Kulturelles Bewusstsein, Bescheidenheit und Sensibilität
Vorbildfunktion
Verstehe den parallelen Prozess in der Supervision

Werde ein Meister des Feedbacks: Der schnelle Leitfaden für Vorgesetzte

Wichtigkeit von Feedback in der Supervision
Tipps für mutige Gespräche
Bewährte Strategien für konstruktives Feedback
Interaktive Aktivitäten und Gruppengespräche

Beziehungen aufbauen und mit Herausforderungen umgehen

Erkenne Herausforderungen in Beziehungen bei der Supervision
Starke Beziehungen zu den Aufsichtsbehörden aufbauen
Videoszenarien für die praktische Anwendung
Prozess der Trennung/Wiederannäherung – Probleme erkennen und angehen

Ethische Dilemmas und knifflige Situationen: Pflichten, Entscheidungsfindung und zufriedenstellende Lösungen für alle Vorgesetzten

Kompetenz, Einwilligung, Vertraulichkeit, Warnpflicht, Doppelbeziehungen
Risiken verstehen und minimieren
Ethische Dilemmas und Strategien für die Entscheidungsfindung
Häufige Fehler
Stressquellen; Konflikte, Unklarheiten, Ängste
Ordnungsgemäßes Verfahren und Aktionspläne
Szenarien aus dem echten Leben und Gruppengespräch

Modul 2 | Kulturelle Kompetenz in der klinischen Supervision: Multikulturalismus und Intersektionalität
Sonja Sutherland, Doktor der Philosophie, lizenzierte professionelle Beraterin | Klick hier, um mehr über Sonja Sutherland zu erfahren.

Der nächste Schritt auf deiner Reise gibt dir praktische Werkzeuge an die Hand, um mit Privilegien, Marginalisierung und Intersektionalität umzugehen – wichtige Bereiche, in denen Supervisanden oft vor Herausforderungen stehen. Du lernst umsetzbare Strategien, um mit Supervisanden über Themen wie ethnische Zugehörigkeit, Traumata und Mikroaggressionen zu sprechen und ihre Offenheit, Selbstwahrnehmung und Fähigkeiten zu fördern. Du lernst Techniken für den Umgang mit kulturellen Dynamiken und wendest Fallstudien aus der Praxis an. Rüste dich dafür, Vorurteile abzubauen, kulturelle Sensibilität zu stärken und eine ethische und effektive Supervision sicherzustellen.

Privilegien, Ausgrenzung und Intersektionalität

Über Privilegien, Marginalisierung und Intersektionalität reden
Unterschiede zwischen Vorgesetzten und Untergebenen und wie sie die Beziehung beeinflussen
Fördern Sie Selbstbewusstsein und Verantwortungsbewusstsein bei den Ihnen unterstellten Mitarbeitern.
Das Selbstbewusstsein der Vorgesetzten stärken und eine antirassistische Aufsicht entwickeln
Tools zur Bewertung von Hindernissen für kulturelle Kompetenz

Mit den Leuten, die du betreust, über Rassenfragen und rassistische Traumata reden

Kleine Anfeindungen und rassistisch bedingte Traumata
Gesundheitliche Folgen von rassistisch motiviertem Stress und sekundärer traumatischer Belastung
Rassenkampf-Müdigkeit – Ursachen und Stressreaktionen
Rassische Sozialisierung und ihre Auswirkungen auf die klinische Praxis und die Aufsichtspraxis
Frag die Kunden direkt nach Diskriminierung, rassistischem Stress und rassistischen Traumata.
Unterschiedliche multikulturelle Modelle in einen einheitlichen Ansatz für Interventionen umsetzen
Therapeutische Fehler bei der falschen Einschätzung, Konzeption und Kontextualisierung von Faktoren, die die Weltanschauung des Supervisanden beeinflussen
Mach klar, wie wichtig Intersektionalität bei Vorgesetzten, Mitarbeitern und der Fallkonzeption von Kunden ist.
Verstehe den gesellschaftspolitischen Kontext, wenn du die Präsentationen deiner Betreuten und ihrer Kunden bewertest.
Verstehe und nutze die dynamische Interaktion von Unterschieden in Supervisions- und Beratungsbeziehungen.
Zeig deinen Leuten, wie man den Leitfaden zur Fallkonzeption nutzt, um die wichtigsten Faktoren im Zusammenhang mit Diversität bei der Fallpräsentation zu bewerten.

Theoretisches Modell zur Entwicklung einer interkulturellen Höflichkeit und Intelligenz

Vierstufiges theoretisches Modell zur Entwicklung von interkultureller Höflichkeit, Intelligenz und Kompetenz
Entwicklung der ethnischen und kulturellen Identität
Kulturelle Demut
Überlegungen zu Multikulturalismus und sozialer Gerechtigkeit
Trans-theoretische Phasen der Veränderung
Entwicklung einer inter- und intrapersonalen Höflichkeitsmentalität
Die persönlichen und beruflichen Prozesse des Werdens

Ethik und Verantwortung von Vorgesetzten

Zukünftige Ärzte mit den besten Methoden in kultureller Kompetenz ausbilden
Voreingenommenheit bei der Beurteilung und Behandlung vermeiden
Entwickle kulturelle Sensibilität durch das Bewusstsein für persönliche Werte.
Die Position des Vorgesetzten in Bezug auf Rasse und ethnische Zugehörigkeit herausfinden

Fallstudien

Schau dir drei verschiedene Fallstudien an, in denen Leute mit unterschiedlichen oder gegensätzlichen Hintergründen vorkommen.
Wir schauen uns vier Fallbeispiele von Vorgesetzten in verschiedenen Entwicklungsstadien an und reden über die Teile von individuellen beruflichen Entwicklungsplänen, die mit kultureller Kompetenz zu tun haben.
Interviews aus dem Jahr 2021 mit jungen Ärztinnen und Ärzten, die darüber reden, was sie von einem Vorgesetzten in Sachen kulturelle Kompetenz erwarten

Modul 3 | Traumainformierte Supervision: Strategien für ethisch handelnde und kompetente Supervisanden
Melinda Paige, Doktor, LPC, CPCS, NCC | Klick hier, um mehr über Melinda Paige zu erfahren.

Der letzte Schritt deiner Reise dreht sich um wichtige Strategien für eine traumainformierte Supervision. Du wirst die Auswirkungen von Traumata und die wichtigsten Elemente einer guten Supervision kennenlernen. Du wirst evidenzbasierte Techniken anwenden, um starke Supervisionsbeziehungen aufzubauen, ethische Fragen anzusprechen und die Kompetenzen der Supervisanden zu bewerten. Du wirst Strategien entwickeln, um sekundäre Traumatisierung zu vermeiden, sekundäre Resilienz zu fördern und Achtsamkeit und Regulierung des Nervensystems in deine Praxis zu integrieren.

Grundlagen der traumakompetenten Supervision

Die Allgegenwärtigkeit von Traumata und ihren physischen und psychischen Folgen
Wichtige Aspekte der kompetenzbasierten psychischen Gesundheit bei Traumata
Vier Sachen, die man für eine gute traumasensible Supervision braucht
Sechs wichtige Grundsätze für einen traumainformierten Ansatz bei ethischen Entscheidungen
Ein qualitatives Modell für kompetenzbasiertes Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen im Zusammenhang mit Traumata

Methoden der traumakompetenten Supervision

Ein praxisorientierter Ansatz für die Supervision
Baut gute, auf Beziehungen basierende Aufsichtsallianzen auf
Traumasensible Supervisionsmodelle und -ansätze
Traumafokussierte Supervisionstechniken

Ethische Fragen bei der traumaspezifischen Supervision

Die Ethik der Traumakompetenz und der professionellen Einstellung
Ethische Grundsätze der Selbstfürsorge in der klinischen Praxis
Ethische Standards für Selbsthilferichtlinien
Sechs wichtige Grundsätze für einen traumainformierten Ansatz bei ethischen Entscheidungen

Bewertung von traumakompetenten Supervisanden

Trauma-informierte Kompetenzen für Praktiker, die Supervisanden betreuen
Sekundäre traumatische Belastung/sekundäre Traumatisierung in der Supervision checken
Mitgefühlsbefriedigung und Mitgefühlsmüdigkeit einschätzen

Vermeide sekundäre Traumatisierung und sekundären traumatischen Stress

Schutzfaktoren und Strategien in der proaktiven Prävention
Was macht das Wohlbefinden und die emotionale Sicherheit von Fachkräften aus?
Entwickle traumainformierte Gemeinschaften
Was du bei der Betreuung von Mitarbeitern auf ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung achten solltest
Forschungsbeschränkungen und Risiken

Stell stellvertretende Resilienz auf

Hilf dabei, Sinn zu schaffen und selbstreflexive Praktiken in der Supervision zu fördern.
Erkenne posttraumatisches Wachstum und Resilienz
Die positiven Auswirkungen von helfenden Berufen einschätzen
Erleichtere die Wiederverbindung und das Zugehörigkeitsgefühl

Trauma-informierte Überzeugungen und Einstellungsbedingungen in der klinischen Supervision

Zeig, dass du kontextuelle und systemische Faktoren verstehst.
Wissen über kulturelle Demut und Anpassungen zum Überleben anwenden
Zeig, dass du die einzigartigen Traumaerfahrungen akzeptierst und den Klienten als Experten respektierst.

Mehr als nur Selbstfürsorge: Regenerative Praktiken in der klinischen Supervision

Achtsamkeitsübungen für mehr Erdung und um Abreaktionen besser zu ertragen
Regulierung des autonomen Nervensystems bei der Supervision
Reguliere die Aktivität des autonomen Nervensystems mit Bremsen und Körperbewusstsein.
Therapeutische Präsenz und reflektierende Praktiken fördern

Was deine Kollegen über diesen Kurs sagen!

„Eines der BESTEN Trainings, die ich je gemacht habe!“
— Margaret F., Beraterin

Viele der Themen waren für mich echt aufschlussreich, obwohl ich schon 25 Jahre Erfahrung habe. Ich werde das direkt in meiner Arbeit mit den Psychologen, die ich betreue, anwenden.
— Jason M., Psychologe

„Fünf-Sterne-Training. Hat mir konkrete Tools gegeben, um meinen Mitarbeitern bei sekundären Traumatisierungen zu helfen.“
— Michelle G., Psychologin

„Amie war echt super. Sie hat einen klaren Überblick über viele verschiedene Supervisionsmodelle gegeben und ein paar praktische Tools vorgestellt, mit denen ich meine Arbeit als Supervisor verbessern kann. Sie lebt ihren Stil vor und schafft eine tolle Lernumgebung.“
— J.F., Sozialarbeiter

Der ultimative Zertifikatskurs für klinische Supervision
Vorbereitung der Supervisanden auf die aktuell wichtigsten Themen in der Psychotherapie

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Los geht's!

Bonus!

In diesem Kurs ist auch der KOSTENLOSE Zugang zu unserem On-Demand-Videoseminar über Ethik und Doppelbeziehungen (im Wert von 229,99 €) enthalten, in dem die häufigsten Herausforderungen behandelt werden, denen Supervisanden begegnen.

Grenzen und Doppelbeziehungen in der klinischen Praxis: Herausforderungen in Sachen Ethik und Risikomanagement
Frederic Reamer, Doktor der Philosophie | Klick hier, um mehr über Frederic G. Reamer zu erfahren.

Als Ärzte haben wir jeden Tag mit ethischen „Grauzonen“ zu tun und umgehen oft potenzielle Probleme, die unser Geschäft, unsere Arbeit oder unsere Patienten gefährden könnten.

Von diesen „Grauzonen“ sind Grenzfragen und Herausforderungen durch Doppelbeziehungen die Hauptursache für Klagen und Beschwerden bei Zulassungsbehörden gegen Fachleute für Verhaltensgesundheit.

In diesem Training bekommst du eine echt fachkundige Analyse verschiedener Grenzfragen, mit denen Fachleute im Bereich Verhaltensgesundheit konfrontiert sind. Von der Ethik intimer Beziehungen zu Klienten und ehemaligen Klienten über gesunde Parameter für die Selbstoffenbarung von Fachleuten bis hin zu Herausforderungen beim Thema Grenzen bei der Arbeit und im Leben in kleinen und ländlichen Gemeinden, dem Einsatz nichttraditioneller Interventionen und vielem mehr!

Häufig gestellte Fragen

Egal, ob du gerade erst mit der Supervision anfängst oder schon jahrelange Erfahrung hast, dieser Kurs ist genau auf dich zugeschnitten, weil er sich mit den wichtigsten Themen der heutigen Psychotherapie befasst, wie Trauma, kulturelle Sensibilität und Ethik. Du bekommst ein solides Verständnis der Grundlagen der klinischen Supervision und lernst wichtige Tools für die Dokumentation und das Risikomanagement kennen.

Außerdem behandeln die Bonusmaterialien doppelte Beziehungen und Grenzfragen – einige der häufigsten Herausforderungen, mit denen Supervisanden konfrontiert sind. Mach dich bereit, deine Supervisionsfähigkeiten zu verbessern, das Wachstum deiner Supervisanden zu unterstützen und komplexe Dynamiken mit Leichtigkeit zu meistern.

Mit über 31 Stunden Online-Videotraining, aufschlussreichen Kommentaren, Fallstudien und Beispielen lernst du leistungsstarke neue klinische Strategien kennen, die du sofort in deiner eigenen Praxis anwenden kannst! Wir empfehlen dir, dir die Zeit zu nehmen, um alles gründlich zu verinnerlichen. Schau dir die Videos an. Lies die Materialien. Hol dir deine Kreditstunden! Wenn du jedoch alle Kursmaterialien durchgesehen hast und immer noch nicht zufrieden bist, kontaktiere uns. Deine Zufriedenheit ist garantiert.

Der Kurs ist so gemacht, dass du ihn ganz nach deinem eigenen Tempo machen kannst, wann immer es dir passt. Du kannst jederzeit auf die Materialien zugreifen und das Lernen in deinen vollen Terminkalender einbauen, wie es dir am besten passt. Dein Zugang hat kein Ablaufdatum, sodass du jederzeit auf die Materialien zurückgreifen kannst.

Ja, du kannst auch nach Abschluss des Kurses weiterhin auf die Kursmaterialien zugreifen, sodass du bei Bedarf auf alle Inhalte zurückgreifen und dich über neue Informationen oder Ressourcen auf dem Laufenden halten kannst.

Wenn du den Kurs und den Abschlusstest geschafft hast, bekommst du ein Abschlusszertifikat, das zeigt, dass du dich für Weiterbildung engagierst und die beste Betreuung bietest. Bitte beachte, dass dieser Kurs nur von PESI angeboten wird PESI nicht mit irgendwelchen Gremien oder Behörden zusammenarbeitet.

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100 % Zufriedenheitsgarantie

Melde dich ohne Risiko für diesen Intensivkurs an. Wenn du nicht komplett zufrieden bist, Schreib uns einfach.

Wir sind total überzeugt, dass du diese Lernerfahrung genauso toll finden wirst, wie wir es versprechen, und dass sie deine Erwartungen sogar noch übertreffen wird.

HINWEIS: Für diesen Kurs gibt's keine weiteren Rabatte oder Gutscheine.