Vollständige Kursbeschreibung

2-tägiges Training: Das Toolkit für klinische Supervision: Über 25 bewährte Strategien für Feedback, Bewertung, Kompetenzaufbau und mehr

Dein Weg zu einem selbstbewussten und effektiven Vorgesetzten beginnt hier!

Egal, ob du daran interessiert bist, klinischer Supervisor zu werden, ein neuer Supervisor bist, der Anleitung sucht, oder ein erfahrener Profi, der sich weiterentwickeln möchte – diese Schulung ist genau das Richtige für dich.

Unter der Leitung der anerkannten klinischen Supervisorin Amie Bryant bekommst du alles, was du brauchst, um die Supervision einfacher und wirkungsvoller als je zuvor zu gestalten...

…damit du deine Auszubildenden zu fähigen Fachkräften machen kannst.

Amie hat jahrelang Vorgesetzte darin geschult, wie sie über die „bloße Aufsicht“ hinausgehen können , um die nächste Generation von Fachkräften im Bereich der psychischen Gesundheit mit Freude und Selbstbewusstsein zu führen, zu betreuen und zu formen.

Sie wird alles abdecken, von den Grundlagen der Arbeit bis hin zu Tipps für erfahrene Vorgesetzte. Egal, wie viel Erfahrung du schon hast, die Infos, die du in dieser Schulung bekommst, helfen dir nicht nur heute, sondern können dich auf deinem Weg als Vorgesetzter begleiten!

Du wirst mit einem kompletten Set von mehr als 25 Fähigkeiten und Tools ausgestattet sein, um:

Gib effektiveres Feedback mit einfachen Strategien
Führ die mutigen und ehrlichen Gespräche, die nötig sind, um großartige Ärzte zu werden.
Finde deinen Führungsstil und hol das Beste aus deiner Mentorentätigkeit raus.
Sei auf mögliche ethische Situationen vorbereitet.
Löse Probleme mit den Auszubildenden und baue starke Beziehungen zu den Vorgesetzten auf.
Halt das „Hochstapler-Syndrom“ bei Vorgesetzten auf, bevor es anfängt
Und noch viel mehr!

Mit Fallstudien, Arbeitsblättern und Formularen, die du bei der Anmeldung bekommst, ist dieser Kurs deine Komplettlösung für Erfolg als Vorgesetzter.

Nur nicht nur beaufsichtigen – zeig den Weg, fördere Wachstum und begeistere!

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Infos zum Programm

Ziele

Finde raus, was die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines klinischen Supervisors sind.
Unterscheide zwischen den administrativen, pädagogischen und unterstützenden Aufgaben der klinischen Supervision.
Finde heraus, wie kulturelles Bewusstsein, Bescheidenheit und Sensibilität in der klinischen Supervision wichtig sind.
Entscheide, wie die Supervision-Sitzungen ablaufen sollen.
Vergleiche Modelle, Ansätze und Theorien der klinischen Supervision.
Überleg dir, wie du die Fähigkeiten der Leute, die du betreust, einschätzen kannst, um sie beim Lernen zu unterstützen.
Schau dir mal das Konzept des parallelen Prozesses an und wie man es in der klinischen Supervision einsetzt.
Finde häufige Fehler und das Konzept von Bruch/Reparatur in der klinischen Supervision heraus.
Erkenne, wie wichtig es ist, mutige Gespräche zu führen und gutes Feedback zu geben und zu bekommen.
Finde die wichtigsten Teile beim Schreiben eines Aktionsplans heraus.
Entscheide, wann du einen Aktionsplan umsetzen willst.
Identifiziere ethische Grundsätze und rechtliche Aspekte der Aufsicht.

Übersicht

Die Grundlagen der klinischen Supervision

Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Funktionen der klinischen Supervision
Bewährte Methoden und was einen guten Vorgesetzten ausmacht
Die Aufsichtsallianz aufbauen
Vertrauen aufbauen
Bewusstsein für intersektionale Identität und Positionierung
Die Kraft der Verletzlichkeit in der Supervision
Rechte der betreuten Personen
Die Aufgaben der Supervisanden in der Supervision
Verantwortung für den Beruf übernehmen

Die Aufsichtsreise von A bis Z: Vom Start bis zur Beendigung

Offenlegung der Aufsicht und Lebenslauf
Interview & Papierkram (Akte des Betreuten)
Die erste Sitzung organisieren
Einschätzung & Zielsetzung
Vertraulichkeit
Laufende Sitzungen organisieren
Dokumentation
Wachstums- und Kompetenzbereiche erkennen
Kündigung – wann, warum und wie

Mit Stil betreuen: Passe deinen Ansatz an, um die Wirkung deiner Mentorenschaft zu maximieren

Theorien, Modelle und Ansätze zur Supervision durchgehen
Psychotherapiebasierte und supervisionsspezifische Modelle
Trauma-informierte/anti-unterdrückerische Praxis
Die Entwicklungsphasen und den Lernprozess verstehen
Strategien zur Verbesserung der Kompetenzentwicklung und zur Förderung von Wachstumspotenzialen
Die Rolle der Angst
Kulturelles Bewusstsein, Bescheidenheit und Sensibilität
Vorbildfunktion
Verstehe den parallelen Prozess in der Supervision

Werde ein Meister des Feedbacks: Der schnelle Leitfaden für Vorgesetzte

Wichtigkeit von Feedback in der Supervision
Tipps für mutige Gespräche
Bewährte Strategien für konstruktives Feedback
Interaktive Aktivitäten und Gruppengespräche

Beziehungen aufbauen und mit Herausforderungen umgehen

Erkenne Herausforderungen in Beziehungen bei der Supervision
Starke Beziehungen zu den Aufsichtsbehörden aufbauen
Videoszenarien für die praktische Anwendung
Prozess der Trennung/Wiederannäherung – Probleme erkennen und angehen

Ethische Dilemmas und knifflige Situationen: Pflichten, Entscheidungsfindung und zufriedenstellende Lösungen für alle Vorgesetzten

Kompetenz, Einwilligung, Vertraulichkeit, Warnpflicht, Doppelbeziehungen
Risiken verstehen und minimieren
Ethische Dilemmas und Strategien für die Entscheidungsfindung
Häufige Fehler
Stressquellen; Konflikte, Unklarheiten, Ängste
Ordnungsgemäßes Verfahren und Aktionspläne
Szenarien aus dem echten Leben und Gruppengespräch

Zielgruppe

Berater
Sozialarbeiter
Psychologen
Kunsttherapeuten
Ehe- und Familientherapeuten
Suchtberater
Andere Fachleute für psychische Gesundheit

Urheberrecht: 01.08.2024

Trauma-informierte Supervision: Evidenzbasierte Strategien zur Entwicklung ethischer und kompetenter Supervisanden

Da Traumata so häufig vorkommen, haben deine Betreuten bestimmt viele Klienten, die echt schlimme Sachen erlebt haben.

Für eine gute Betreuung von Traumafällen braucht man spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten – ohne diese Basis riskiert man, Klienten und Betreuten zu schaden...

...und den ethischen Fehler begehen, außerhalb deiner Kompetenz zu arbeiten.

Deshalb haben wir dieses Training entwickelt! Schau dirDr. Melinda Paige an, die Gründerin des Institute for Trauma Competency. Mit ihrer 25-jährigen Erfahrung, in der sie Tausenden von Supervisoren und Supervisanden geholfen hat, traumakompetente Kliniker zu werden, gibt sie dir die Werkzeuge und Techniken an die Hand, die du brauchst, um deine Ergebnisse in der klinischen Supervision zu verbessern.

Mit konkreten, schrittweisen Anleitungen kannst du deine Fähigkeiten als Vorgesetzter verbessern und lernst dabei:

Ein qualitatives Modell für kompetenzbasiertes Wissen über Traumata
Sechs wichtige Grundsätze eines traumainformierten Ansatzes
Vier Sachen, die man für eine gute traumasensible Supervision braucht
Techniken zum Aufbau und zur Förderung von stellvertretender Resilienz
Die neuesten ethischen Grundsätze und Standards in Bezug auf die Aufsicht
Wie man das Wohlbefinden und die Entwicklung von Mitarbeitern fördert, die selbst traumatisiert sind
Und noch so viel mehr!

Beende diese Schulung mit dem Wissen, dass du ethisch und im Rahmen deiner Kompetenz handelst, indem du evidenzbasierte klinische Supervisionspraktiken anwendest!

Jetzt kaufen!

Infos zum Programm

Ziele

Nenn mal sechs Grundsätze für einen traumainformierten Ansatz bei ethischen Entscheidungen.
Erkenne Anzeichen, auf die du bei der Betreuung von Mitarbeitern achten solltest, um ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung zu fördern.
Überleg dir, wie du Mitgefühlszufriedenheit und Mitgefühlsmüdigkeit einschätzen kannst.
Such dir Techniken aus, die beim Supervision helfen, Sinn zu schaffen und selbstreflexiv zu sein.
Lass uns mal die grundlegenden Traumakonzepte wie Prävalenz, Traumatheorie und Prinzipien der traumainformierten Betreuung klären.
Nutze beraterzentrierte Supervisionstechniken als Methode für eine traumakompetente Supervision.

Übersicht

Grundlagen der traumakompetenten Supervision

Die Allgegenwärtigkeit von Traumata und ihren physischen und psychischen Folgen
Wichtige Aspekte der kompetenzbasierten psychischen Gesundheit bei Traumata
Vier Sachen, die man für eine gute traumasensible Supervision braucht
Sechs wichtige Grundsätze für einen traumainformierten Ansatz bei ethischen Entscheidungen
Ein qualitatives Modell für kompetenzbasiertes Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen im Zusammenhang mit Traumata

Methoden der traumakompetenten Supervision

Ein praxisorientierter Ansatz für die Supervision
Baut gute, auf Beziehungen basierende Aufsichtsallianzen auf
Traumasensible Supervisionsmodelle und -ansätze
Traumafokussierte Supervisionstechniken

Ethische Fragen bei der traumaspezifischen Supervision

Die Ethik der Traumakompetenz und der professionellen Einstellung
Ethische Grundsätze der Selbstfürsorge in der klinischen Praxis
Ethische Standards für Selbsthilferichtlinien
Sechs wichtige Grundsätze für einen traumainformierten Ansatz bei ethischen Entscheidungen

Bewertung von traumakompetenten Supervisanden

Trauma-informierte Kompetenzen für Praktiker, die Supervisanden betreuen
Sekundäre traumatische Belastung/sekundäre Traumatisierung in der Supervision checken
Mitgefühlsbefriedigung und Mitgefühlsmüdigkeit einschätzen

Vermeide sekundäre Traumatisierung und sekundären traumatischen Stress

Schutzfaktoren und Strategien in der proaktiven Prävention
Was macht das Wohlbefinden und die emotionale Sicherheit von Fachkräften aus?
Entwickle traumainformierte Gemeinschaften
Was du bei der Betreuung von Mitarbeitern auf ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung achten solltest
Forschungsbeschränkungen und Risiken

Stell stellvertretende Resilienz auf

Hilf dabei, Sinn zu schaffen und selbstreflexive Praktiken in der Supervision zu fördern.
Erkenne posttraumatisches Wachstum und Resilienz
Die positiven Auswirkungen von helfenden Berufen einschätzen
Erleichtere die Wiederverbindung und das Zugehörigkeitsgefühl

Trauma-informierte Überzeugungen und Einstellungsbedingungen in der klinischen Supervision

Zeig, dass du kontextuelle und systemische Faktoren verstehst.
Wissen über kulturelle Demut und Anpassungen zum Überleben anwenden
Zeig, dass du die einzigartigen Traumaerfahrungen akzeptierst und den Klienten als Experten respektierst.

Mehr als nur Selbstfürsorge: Regenerative Praktiken in der klinischen Supervision

Achtsamkeitsübungen für mehr Erdung und um Abreaktionen besser zu ertragen
Regulierung des autonomen Nervensystems bei der Supervision
Reguliere die Aktivität des autonomen Nervensystems mit Bremsen und Körperbewusstsein.
Therapeutische Präsenz und reflektierende Praktiken fördern

Zielgruppe

Berater
Sozialarbeiter
Psychologen
Fallmanager
Suchtberater
Therapeuten
Kunsttherapeuten
Ehe- und Familientherapeuten
Ärzte
Krankenschwestern

Urheberrecht: 21.06.2024

Grenzen und Doppelbeziehungen in der klinischen Praxis: Herausforderungen in Sachen Ethik und Risikomanagement

Als Ärzte haben wir jeden Tag mit ethischen „Grauzonen“ zu tun und umgehen oft potenzielle Probleme, die unser Geschäft, unsere Arbeit oder unsere Kunden gefährden könnten.

Und von diesen „Grauzonen“ sind Grenzfragen und Herausforderungen durch Doppelbeziehungen ein Hauptgrund für Klagen und Beschwerden bei Zulassungsbehörden gegen Fachleute für Verhaltensgesundheit.

In diesem Training bekommst du eine echt fachkundige Analyse verschiedener Grenzfragen, mit denen Fachleute im Bereich der Verhaltensgesundheit konfrontiert sind. Von der Ethik intimer Beziehungen zu Klienten und ehemaligen Klienten über gesunde Parameter für die Selbstoffenbarung von Fachleuten bis hin zu Herausforderungen im Zusammenhang mit Grenzen bei der Arbeit und im Leben in kleinen und ländlichen Gemeinden sowie dem Einsatz nichttraditioneller Interventionen und vielem mehr!

Schau dir alsoden Ethik-Experten und ehemaligen Vorsitzenden der Arbeitsgruppe an, die den NASW-Ethikkodex verfasst hat, Frederic Reamer, PhD, der Verhaltensmediziner, die mit diesen schwierigen Situationen und ihren Folgen zu kämpfen haben, berät. Dr. Reamer wird eine Vielzahl von ethischen Dilemmata behandeln, mit denen Verhaltensmediziner in ihrer Karriere konfrontiert sind, und praktische, ethisch fundierte Ratschläge und umsetzbare Lösungen geben. Außerdem lernst du:

Die Natur von Grenzproblemen und Herausforderungen durch doppelte Beziehungen
Muster von Grenzproblemen und Doppelbeziehungen
Ethikstandards für Grenzen und Doppelbeziehungen
Wege, um Schaden für Kunden zu vermeiden
Die neuesten Strategien zum Risikomanagement, um Rechtsstreitigkeiten und Beschwerden bei Zulassungsbehörden zu vermeiden

Hol's dir das Produkt noch heute und vermeide ethische Probleme, die deine berufliche Haftung gefährden könnten!

Infos zum Programm

Ziele

Finde heraus, was Grenzprobleme und Herausforderungen durch Doppelbeziehungen in den Berufen der Verhaltensgesundheit sind.
Erkläre die Muster von Grenzproblemen und doppelten Beziehungen.
Erkenne riskante Situationen, die zu problematischen Grenzen und Doppelbeziehungen führen können.
Halte dich an die ethischen Standards, die Grenzen und Doppelbeziehungen regeln.
Setz Protokolle um, um Schaden für Kunden zu vermeiden.
Setz Protokolle um, um Rechtsstreitigkeiten und Beschwerden bei der Zulassungsbehörde wegen beruflicher Grenzen und Doppelbeziehungen zu vermeiden.

Übersicht

Die Natur von Grenzfragen und doppelten Beziehungen in den Gesundheitsberufen im Bereich Verhaltensgesundheit: Ethikkodex

Grenzüberschreitungen und Grenzverletzungen
Häufige Fehler von Ärzten
Behandler-Beeinträchtigungen und Warnzeichen ansprechen
Vermeide Klagen und Beschwerden bei der Zulassungsbehörde.
Unmoralisches Verhalten
Risiken in Bezug auf Grenzen einschätzen
Wichtigkeit einer sorgfältigen Dokumentation
Beispiele für Grenzen und Doppelbeziehungen

Grenzfragen im digitalen Zeitalter

Mit aktuellen/ehemaligen Kunden online quatschen
Nach Infos über Kunden suchen
Probleme, die auftreten, wenn Klienten nach Infos über ihre Therapeuten suchen

Muster von Grenzproblemen und Doppelbeziehungen

Intime Beziehungen
Emotionale Bedürfnisse und Abhängigkeitsbedürfnisse
Persönlicher Vorteil
Altruismus
Unvermeidbare und unvorhergesehene Umstände

Ethische Standards: Grenzen und Doppelbeziehungen

Interessenkonflikte
Unmoralisches Verhalten
Die Grenzen der Selbstoffenbarung
Verhindere Beeinträchtigungen und Grenzverletzungen
Unfähigkeit der Ärzte
Berufliche Fahrlässigkeit
Standard der Versorgung bei ethisch schwierigen Fällen
Wichtigkeit der Aufsicht
Wie gesunde Grenzen aussehen

Risikomanagementstrategien: Schutz von Kunden und Fachleuten

Berufliche Fahrlässigkeit und Fehlverhalten
Ethik-Standards
Gesetze und Vorschriften
Standards für Pflege und ethisches Handeln
Ethische Entscheidungsfindung
Eine Strategie und gemeinsame Warnsignale entwickeln

Zielgruppe

Berater
Sozialarbeiter
Psychologen
Suchtberater
Ärzte
Kunsttherapeuten
Ehe- und Familientherapeuten
Psychiater
Krankenschwestern für Verhaltensgesundheit
Fallmanager
Andere Fachleute für psychische Gesundheit

Urheberrecht: 15.11.2023