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Das fehlende Glied in der Entwicklung von Mitarbeitern
Klinische Agilität durch ACT-basierte Supervision gestalten
- Sprecher:
- Richard Sears, Doktor der Psychologie, Doktor der Philosophie, Master of Business Administration, ABPP
- Dauer:
- 1 Stunde 15 Minuten
- Sprache:
- Präsentiert auf Englisch, Untertitel auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch und Italienisch, Handouts auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch und Italienisch
- Urheberrecht:
-
22 Jan, 2026
- Produktcode:
- POS150555
- Medientyp:
- Digitales Seminar
Beschreibung
Führung ist nicht nur Kontrolle – sie bedeutet, das Umfeld zu gestalten, in dem Wachstum entsteht. Doch die Angst vor Fehlern, Leistungsdruck und die Sorge um die Bewertung können die Führungsbeziehung schnell untergraben und die Entwicklung der Mitarbeiter hemmen.
In dieser Sitzung erhältst du praktische, evidenzbasierte Werkzeuge, mit denen du diese Herausforderungen in Wachstumschancen verwandeln kannst. Du lernst, wie du:
- Wende das „Self of the Therapist“-Modell an, um angstbasierte Verhaltensweisen zu reduzieren und authentisches Lernen zu fördern
- Betrachte Leistungsfeedback als Motor für Wachstum und nicht als Stressfaktor
- Führe Beurteilungsgespräche mit Klarheit, Transparenz und Einfühlungsvermögen
Kredit
Sprecher
Richard Sears, Doktor der Psychologie, Doktor der Philosophie, MBA, ABPP Verwandte Seminare und Produkte
Richard Sears, PsyD, PhD, MBA, ABPP, ist ein zugelassener Psychologe in Cincinnati, Ohio, der vom American Board of Professional Psychology (ABPP) für klinische Psychologie zertifiziert ist. Er hat eine eigene Praxis für Psychologie und Beratung und leitet das Center for Clinical Mindfulness & Meditation. Er hat schon hunderte von Achtsamkeitsgruppen geleitet und war der leitende Kliniker in der ersten Gehirnscan-Studie, die sich mit Achtsamkeit bei Kindern und Jugendlichen befasste. Außerdem ist er außerordentlicher Professor am Fachbereich Psychologie der Universität von Cincinnati, klinischer Forschungsdozent am UC Center for Integrative Health and Wellness, ehrenamtlicher Professor für Psychiatrie und Verhaltensneurologie am UC College of Medicine und ehemaliger Forschungs-/Psychologie-Auftragnehmer am Cincinnati VA Medical Center.
Zu seinen neuesten Büchern gehören „ACT with Anxiety” (PESI); „The ACT Flip Chart” (PESI); „Cognitive Behavioral Therapy & Mindfulness Toolbox” (PESI); „Mindfulness: Living Through Challenges and Enriching Your Life in the Moment ” (Wiley-Blackwell); „Building Competence in Mindfulness-Based Cognitive Therapy” ( Routledge); und „Mindfulness-Based Cognitive Therapy for PTSD ” (Wiley-Blackwell).
Dr. Sears hat den sechsten Dan in Ninjutsu und war mal zusammen mit seinem Lehrer Stephen K. Hayes als Personenschützer für den Dalai Lama tätig. Er beschäftigt sich seit über 40 Jahren mit östlicher Weisheit, wurde in drei Traditionen ordiniert und als Zen-Meister anerkannt.
Offenlegungspflichten des Referenten:
Finanzielles: Dr. Richard Sears hat eine eigene Praxis und arbeitet mit der Medizinischen Fakultät der Universität von Cincinnati, der Universität von Cincinnati für Integrative Gesundheit und Wellness, Alliance Integrative Medicine und der Wright State University School of Professional Psychology zusammen. Er bekommt Geld als Berater und Tantiemen als Autor. Dr. Sears bekommt Honorare für Vorträge, Aufzeichnungen und Buch-Tantiemen von PESI, Inc. Er hat keine relevanten finanziellen Beziehungen zu nicht berechtigten Organisationen.
Nicht finanziell: Dr. Richard Sears ist Mitglied der Association for Contextual Behavioral Science, Diplomate des American Board of Professional Psychology und Fellow der Academy of the American Board of Clinical Psychology. Er ist Peer-Reviewer für Mindfulness und Buchrezensent für John Wiley & Sons, Inc. und Routledge. Er ist Direktor des Center for Clinical Mindfulness and Meditation.
Weitere Infos
Infos zum Programm
Zugang zum Selbststudium (nicht interaktiv)Der Zugriff auf dieses Produkt läuft nie ab.
Wenn du einen detaillierteren Überblick mit Zeiten oder Dauer brauchst, schreib einfach an cepesi@pesi.com.
Ziele
- Erkenne häufige Auslöser für Ängste und Leistungsdruck in der Supervision und wende Strategien an, um deren Auswirkungen auf die Entwicklung der Supervisanden zu verringern.
- Wende Techniken an, um klares, konstruktives Feedback zu geben, das Kompetenz und Selbstvertrauen fördert.
- Lege Bewertungsverfahren fest, die in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung ein Gleichgewicht zwischen Verantwortlichkeit und psychologischer Sicherheit schaffen.
Übersicht
Das Selbst des Supervisors, Supervision und „THE SUPERVISOR’S EDGE“ in der Supervision
- Strategien zur Entwicklung von Super*Vision
- Festlegung des Aufsichtsrahmens
- Die Bedeutung von Risikobereitschaft in Beziehungen
- Häufige Ursachen für Ängste und Leistungsangst in der Supervision
- Auswirkungen auf das Lernen, die Risikobereitschaft und die berufliche Weiterentwicklung
Das Aufsichtsklima verändern
- Psychologische Sicherheit schaffen und gleichzeitig die Verantwortlichkeit wahren
- Sprache und Verhaltensweisen, die angstbasierte Reaktionen verringern
- Beziehungsfähigkeiten entwickeln, um angstbasierten Reaktionen entgegenzuwirken
Feedback als Instrument für die Weiterentwicklung
- Feedback so gestalten, dass es klar, umsetzbar und motivierend ist
- Häufige Fallstricke vermeiden, die den Leistungsdruck verstärken
Bewertung und Machtverhältnisse
- Transparente Bewertungsverfahren und -kriterien
- Strategien für das Gespräch über schwierige Leistungsprobleme
- Ein Gleichgewicht zwischen Unterstützung und Rechenschaftspflicht bei formellen Beurteilungen
- Interkulturelle Dynamik, Leistung und Bewertung
Anwendung und Praxis
- Beispiele für Herausforderungen im Zusammenhang mit Angst, Druck und Bewertung
- Rollenspiele und Übungen zur Selbstreflexion für Vorgesetzte
Maßnahmenplanung
- Entwicklung eines individuellen Betreuungskonzepts, das Wachstum und Resilienz fördert
Einschränkungen und Risiken
- Einige Aspekte des Themas könnten vorübergehend emotionale Unannehmlichkeiten hervorrufen
Zielgruppe
- Berater
- Sozialarbeiter
- Psychologen
- Psychiater
- Ehe- und Familientherapeuten
- Suchtberater
- Andere Fachleute für psychische Gesundheit
Bewertungen
Zufriedenheitsgarantie
Deine Zufriedenheit ist unser Ziel und unsere Garantie. Bei Fragen schreib einfach an info@pesi.eu.
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