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Die Denkweise der kulturell sensiblen Supervision
Strategien zur Förderung von Bescheidenheit, Dialog und Wachstum
- Sprecher:
- Sonja Sutherland, Doktor der Philosophie, lizenzierte professionelle Beraterin
- Dauer:
- 1 Stunde 16 Minuten
- Sprache:
- Präsentiert auf Englisch, Untertitel auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch und Italienisch, Handouts auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch und Italienisch
- Urheberrecht:
-
23. Januar 2026
- Produktcode:
- POS150560
- Medientyp:
- Digitales Seminar
Beschreibung
Wenn es in der Supervision an kultureller Sensibilität mangelt, sind die Klienten die Leidtragenden.
In dieser Sitzung stellt Dr. Sonja Sutherland – Professorin, Beraterin für Diversität und landesweit anerkannte Trainerin für rassistisches Trauma und kulturelle Kompetenz – ein praktisches Modell vor, das Führungskräften dabei hilft, Demut, Dialog und Wachstum zu fördern. Du lernst, wie du:
- Sprich das Thema Vielfalt selbstbewusst an, indem du deine Mitarbeiter dabei unterstützt, mit diskriminierungsbedingtem Stress und Traumata umzugehen
- Stärke die Beziehung zum Vorgesetzten, indem du deine Weltanschauung klar machst und kulturelle Dynamiken direkt ansprichst
- Fördere lebenslanges kulturelles Wachstum mithilfe eines Entwicklungsmodells, das Bewusstsein in beständige Praxis umsetzt
Dr. Sutherlands Arbeit hat die Art und Weise geprägt, wie Tausende von Fachkräften landesweit mit kultureller Kompetenz in der Supervision umgehen – jetzt zeigt sie dir, wie du das auch schaffst.
Kredit
Sprecher
Dr. Sonja Sutherland, LPC Verwandte Seminare und Produkte
Sonja Sutherland, PhD, LPC, schult Ärzte und Vorgesetzte in der Entwicklung interkultureller Sensibilität. Sie ist in ihrem Fachgebiet bekannt und bietet seit 20 Jahren Einzel-, Gruppen- und Familientherapien für Jugendliche und Erwachsene in vielen verschiedenen Umgebungen an. In den letzten 6 Jahren hat Dr. Sutherland Schulungen durchgeführt, geforscht und Publikationen in den Bereichen rassistisches Trauma, Entwicklung kultureller Kompetenz, Bereitstellung kulturell sensibler klinischer Interventionen und Supervision sowie Einsatz für soziale Gerechtigkeit veröffentlicht. Der Schwerpunkt der klinischen Praxis von Dr. Sutherland liegt auf der Bereitstellung klinischer Supervisionsdienste für Kliniker mit Master-Abschluss, die eine Zulassung anstreben.
Dr. Sutherland war als Gastdozentin, Trainerin und Referentin für verschiedene Organisationen tätig, darunter Kaiser, ESPYR, das Telehealth Certification Institute, die Georgia Psychological Association und viele andere. Dr. Sutherland ist Kernmitglied der Fakultät der Walden University sowie Gründerin und CEO von Legacy Changers Worldwide, einer Organisation, die sich der Familienbildung und der Bereitstellung von Ressourcen für das psychische und emotionale Wohlbefinden widmet. Außerdem bietet Dr. Sutherland Weiterbildungsworkshops und Supervision für verschiedene Organisationen an und ist Chief Diversity Consultant des Präsidenten der Richmont Graduate University. Sie ist auch Mitglied der American Counseling Association (ACA), der Association for Multicultural Counseling & Development (AMCD), der Association of Counselor Educators and Supervisors (ACES) und der Licensed Professional Counselor Association of Georgia (LPCA-GA).
Offenlegung der Referentin:
Finanziell: Dr. Sonja Sutherland ist die Gründerin und Geschäftsführerin von Legacy Changers Training Institute for Mental Health Equity & Justice, LLC., Diversity Dialogues und Legacy changers Worldwide, LLC. Sie arbeitet bei der Adams State University. Dr. Sutherland bekommt ein Honorar für Vorträge und Tantiemen für Aufzeichnungen von PESI, Inc. Sie hat keine relevanten finanziellen Beziehungen zu nicht berechtigten Organisationen.
Nicht finanziell: Dr. Sonja Sutherland ist Mitglied der American Counseling Association, der American Counseling Association of Georgia, der Association for Counselor Educators and Supervisors und der Association for Multicultural Development.
Weitere Infos
Infos zum Programm
Zugang zum Selbststudium (nicht interaktiv)Der Zugriff auf dieses Produkt läuft nie ab.
Wenn du einen detaillierteren Überblick mit Zeiten oder Dauer brauchst, schreib einfach an cepesi@pesi.com.
Ziele
- Ermittle die sprachlichen und stimmlichen Fähigkeiten, die für die persönliche Entwicklung und die Entwicklung der Betreuten im Hinblick auf eine kulturell sensible Denkweise erforderlich sind.
- Erkenne die entscheidenden Faktoren für die Förderung ethischer, kulturell sensibler und klinisch hilfreicher Gespräche über Diversität in der Supervision.
- Füge Maßnahmen ein, die Vorgesetzte ergreifen können, um die lebenslange Entwicklung kultureller Kompetenz bei ihren Mitarbeitern zu fördern.
Übersicht
Das Thema Vielfalt mit den Mitarbeitern ansprechen
- Diskriminierungsbedingten Stress und Traumata direkt in der Supervision thematisieren
- Raum für offene Gespräche, Bestätigung und Wachstum schaffen
Das Aufsichtsverhältnis
- Das Weltbild der Betreuten klären
- Untersuchung des Einflusses der Weltanschauung auf die klinische Entwicklung
- Stärkung des Aufsichtsbündnisses
Theoretisches Modell für interkulturelle Höflichkeit und die Entwicklung einer kulturell sensiblen Denkweise
- Überblick über das auf Höflichkeit ausgerichtete Entwicklungsmodell
- Ein Modell der Veränderungsphasen für interkulturelle Sensibilität
- Einbindung wichtiger Frameworks:
- Transtheoretische Phasen der Veränderung
- Kompetenzen in der Beratung zu multikulturellen Themen und sozialer Gerechtigkeit
- Modelle zur Entwicklung der ethnischen Identität
- Rahmenkonzept für multikulturelle Orientierung
- Praktische Anwendungen für Vorgesetzte:
- Entwicklungshemmnisse bei den Betreuten erkennen
- Bewusstsein, Offenheit und Einsicht fördern
- Förderung einer interkulturell sensiblen Arbeitsweise
- Risiken, Einschränkungen und Tätigkeitsbereich
Zielgruppe
- Berater
- Sozialarbeiter
- Psychologen
- Psychiater
- Psychotherapeuten
- Ehe- und Familientherapeuten
- Suchtberater
- Andere Fachleute für psychische Gesundheit
Bewertungen
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