Implizite Voreingenommenheit bei Klinikern: Strategien, um kulturelle Demut zu fördern und die Ergebnisse für die Patienten zu verbessern

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Sprecher

Kathryn Krase, PhD, JD, MSW Verwandte Seminare und Produkte

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Kathryn Krase, Doktor, Juristin und Sozialarbeiterin, ist die Chefin bei Krase Consultant. Sie ist Anwältin, Sozialarbeiterin und kennt sich super mit den rechtlichen und ethischen Fragen der beruflichen Praxis aus. Sie hat über zwanzig Jahre Erfahrung als Professorin für Sozialarbeit in Bachelor-, Master- und Doktorandenprogrammen. Sie hat mehrere Bücher und Artikel zum Thema Berufsethik geschrieben, darunter „Making the Tough Call: A Resource for Professional Reporters of Suspected Child Maltreatment” (Die schwierige Entscheidung treffen: Eine Ressource für professionelle Melder von vermuteten Kindesmisshandlungen).

 

Dr. Krase schreibt regelmäßig Blogs zu Themen wie beruflichen Grenzen für Kliniker, Vertraulichkeit in der Praxis und Rassengerechtigkeit in der psychischen Gesundheitsversorgung. Sie hat jahrelange Erfahrung in der Beratung von Regierungs- und Gemeinschaftsorganisationen bei der Entwicklung von Richtlinien und Praxisstandards und schult jedes Jahr Tausende von Fachleuten aus dem Bereich der psychischen und physischen Gesundheit zu verschiedenen rechtlichen und ethischen Verpflichtungen.

 

Offenlegung der Referentin:
Finanziell: Kathryn Krase hat eine eigene Praxis und arbeitet für das Social Work Education Assessment Project. Sie bekommt Tantiemen als veröffentlichte Autorin. Kathryn Krase bekommt ein Honorar für Vorträge und Produkttantiemen von PESI, Inc. Sie hat keine relevanten finanziellen Beziehungen zu nicht berechtigten Organisationen.
Nicht finanziell: Kathryn Krase ist Mitglied der National Association of Social Workers.

Weitere Infos

Infos zum Programm

Der Zugriff auf dieses Produkt läuft nie ab.

Wenn du einen detaillierteren Überblick mit Zeiten oder Dauer brauchst, schreib einfach an cepesi@pesi.com.

Ziele

1. Identifiziere zentrale Begriffe im Zusammenhang mit impliziten und expliziten Vorurteilen.
2. Schau dir mal an, wie implizite und explizite Vorurteile die Entwicklung von Systemen beeinflussen, die für die körperliche und geistige Gesundheit sorgen.
3. Benutz ein Rahmenwerk, um die Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen in der beruflichen Praxis zu checken.
4. Überleg dir, wie du mit unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz umgehen willst.

Übersicht

Voreingenommenheit in der Therapie

• Die komplizierte Rolle des Widerstands
• Unterscheide implizite Voreingenommenheit von expliziter Voreingenommenheit
• Häufige Vorurteile und wie sie die Therapie beeinflussen
• Wie soziale Identitäten Vorurteile beeinflussen
• Übung zum Rad der sozialen Identität

Verstehe Voreingenommenheit

• Die Rolle, die Vorurteile spielen
• Privilegien aufdecken
• Privilegien erklären, ihre Auswirkungen anschauen und Privilegien mit kulturellen Annahmen vergleichen
• Schau dir mal die Konzepte von Vorurteilen, Stereotypisierung, Mikroaggressionen und verinnerlichter Unterdrückung an.
• Individuelle Kommunikationsstile, die im „Courageous Conversations Compass” beschrieben sind
• Reaktionen auf Voreingenommenheit:
  • Farbenblindheit in der amerikanischen Gesellschaft
  • Code-Switching  

Wie implizite und explizite Vorurteile die Entwicklung von Versorgungssystemen beeinflussen

• Auswirkungen von Vorurteilen auf die psychische Gesundheitsversorgung auf Mikro- und Makroebene
• Fallbeispiele:
  • Vorurteile von Anbietern gegenüber Menschen mit körperlichen Behinderungen
  • Die Rolle der ethnischen Zugehörigkeit bei der Diagnose
• Forschungsbeschränkungen und Risiken

Die Auswirkungen impliziter Vorurteile auf die berufliche Praxis einschätzen und angehen

• Die impliziten Assoziationstests als Mittel, um implizite Vorurteile bei einzelnen Leuten zu checken
• Kulturelle Kompetenz und kulturelle Demut als Mittel, um Vorurteile in der Praxis anzugehen
• Kritische Überprüfung am Arbeitsplatz
• Weitere Strategien, um Vorurteile in der beruflichen Praxis anzugehen
  • Bewusster Kontakt zwischen Gruppen
  • Unterstützung innerhalb der Gruppe durch Interessengemeinschaften
  • Überlegte Vorbereitung und Bearbeitung

Zielgruppe

• Berater
• Sozialarbeiter
• Psychologen
• Fallmanager
• Therapeuten
• Ehe- und Familientherapeuten
• Andere Fachleute für psychische Gesundheit
• Ärzte