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Digitales Seminar

Erfolgreiche Gruppenbetreuung

Der ultimative Leitfaden für ethische, effektive und unterstützende Gruppenleitung

Sprecher:
Amie Bryant, LCSW, CAS
Dauer:
6 Stunden 32 Minuten
Sprache:
Präsentiert auf Englisch, Untertitel auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch und Französisch, Handouts auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch und Französisch
Urheberrecht:
12. Dezember 2024
Produktcode:
POS150155
Medientyp:
Digitales Seminar

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Beschreibung

Gruppenbetreuung ist ein echter Game-Changer – für dich und deine Betreuten. Es nimmt den Druck von dir als einziger Experte und schafft einen Raum, in dem die Betreuten voneinander lernen, Selbstvertrauen aufbauen und schneller wachsen können.

Aber die meisten Vorgesetzten haben keine Schulung in Gruppenbetreuung, trotzdem wird von ihnen erwartet, dass sie mehrere Betreute managen oder das als Option anbieten...

Und viele denken, es geht nur um die individuelle Betreuung in einer Gruppe, aber...

Es kann so viel mehr sein. 

Was sind die Vorteile für dich? Mehr Effizienz, stärkere Teamverbindungen und weniger Burnout. Es geht nicht nur um Aufsicht – es geht um intelligentere, wirkungsvollere Mentorenbetreuung und Führung.

Unter der Leitung der anerkannten klinischen Supervisorin Amie Bryant bietet dir dieser Kurs alles, was du brauchst, um Gruppensupervision effektiver, dynamischer und wirkungsvoller als je zuvor zu gestalten ...

…damit du deine Mitarbeiter sicher dabei unterstützen kannst, kompetente, teamfähige und selbstbewusste Dienstleister zu werden.

Amie hat jahrelang Vorgesetzte geschult, damit sie mehr machen als nur „aufzupassen“ und die einzigartige Kraft von Gruppen nutzen, um die nächste Generation von Fachleuten für psychische Gesundheit mit Selbstvertrauen und Leichtigkeit zu betreuen, zu führen und zu formen.

Sie wird alles abdecken – von den Grundlagen der Gruppenbetreuung bis hin zu fortgeschrittenen Tipps für den Umgang mit Gruppendynamik und die Maximierung des Peer-to-Peer-Lernens.

Egal, ob du gerade erst anfängst oder deinen Ansatz verbessern willst, dieses Training gibt dir praktische Tools und Einblicke, mit denen du deine Supervision schon heute und auch in Zukunft verbessern kannst!

Du wirst mit über 20 wichtigen Fähigkeiten und Werkzeugen ausgestattet sein, um:

  • Leite dynamische Gruppengespräche, die Zusammenarbeit und Wachstum fördern
  • Mach das Lernen unter Kollegen einfacher und hol das Beste aus gemeinsamen Erfahrungen raus.
  • Gib effektives Gruppenfeedback und pass dabei auf die individuellen Bedürfnisse auf.
  • Schaff Vertrauen und Zusammenhalt in deinen Betreuungsgruppen
  • Gruppenprobleme wie Konflikte oder mangelndes Engagement selbstbewusst meistern
  • Schaff eine unterstützende Lernumgebung, die zu offenem Dialog einlädt.
  • Bewältige ethische Herausforderungen, die nur in Gruppen auftreten
    • Und noch so viel mehr!

Außerdem ist dieser Kurs mit Fallstudien, Arbeitsblättern und praktischen Tools dein All-in-One-Leitfaden, um die Gruppenbetreuung zu meistern.

Mach nicht nur deinen Job als Chefin –zeig den Weg, bring dein Team zum Wachsen und mach was Neues daraus.

Melde dich jetzt an und mach was!

Kredit


Selbststudium-Punkte

Dieses Selbststudienprogramm umfasst 6,75 Stunden Weiterbildung. Die Anforderungen für die Anrechnung von Leistungspunkten und die Zulassungen sind je nach Land und örtlichen Aufsichtsbehörden unterschiedlich. Bitte speichere die Kursbeschreibung und das Abschlusszertifikat, das du nach Abschluss der Aktivität bekommst, und wende dich an deine örtliche Aufsichtsbehörde, um die spezifischen Zulassungsvoraussetzungen und Anforderungen zu klären. 



Handouts

Sprecher

Profil von Amie Bryant, LCSW, CAS

Amie Bryant, LCSW, CAS Verwandte Seminare und Produkte


Amie R. Bryant, LCSW, CAS (sie/ihr) ist Psychotherapeutin, klinische Supervisorin und Ausbilderin mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich der psychischen Gesundheit. Sie ist Inhaberin von Four Corners Counseling, LLC, und bietet Einzelpsychotherapie, klinische Supervision und Beratung sowie berufliche Fortbildungen an. Amie ist eine von der CCE anerkannte klinische Supervisorin, von der EMDRIA anerkannte Beraterin und zertifizierte EMDR-Therapeutin und verfügt über ein Zertifikat in fortgeschrittener klinischer Supervision von der Smith College School of Social Work. Als ehemalige Direktorin und Ausbildungskoordinatorin am Fort Lewis College Counseling Center sowie langjährige Lehrbeauftragte an der Graduate School of Social Work der University of Denver hat sie über 100 Stunden Gruppenleitungstraining am Matrix Leadership Institute absolviert und ist bekannt für ihren beziehungsorientierten, kulturell bestätigenden und auf den Einsatz der eigenen Person ausgerichteten Supervisionsansatz. Derzeit ist sie als Vertragsdozentin für die Front Porch Initiative der MSU Denver tätig und arbeitet als Beraterin für Essence Oriented™ Therapeutics im Rahmen von True Success for All. Als gefragte Referentin entwickelt und leitet sie regelmäßig Supervisionstrainings für Anfänger und Fortgeschrittene.

 

Offenlegung der Referentin:
Finanziell: Amie Bryant steht in einem Arbeitsverhältnis mit Four Corners Counseling, LLC. und erhält Vortragshonorare vom Telehealth Certification Institute, ImpactCE, der Smith College School of Social Work Professional Education, NASW Colorado, der University of Denver Graduate School of Social Work, dem Cognitive Behavior Institute und der Adelphi University School of Social Work Continuing Education. Sie erhält ein Honorar für Vorträge und Tantiemen für Aufzeichnungen von PESI, Inc. Sie unterhält keine relevanten finanziellen Beziehungen zu nicht berechtigten Organisationen.
Nicht-finanziell: Amie Bryant ist Mitglied der NASW und der EMDRIA.


Weitere Infos

Infos zum Programm

Zugang zum Selbststudium (nicht interaktiv)

Der Zugriff auf dieses Produkt läuft nie ab.


Ziele

  1. Erläutere die wichtigsten Punkte für eine gute Gruppenbetreuung und zeig die Vorteile und Herausforderungen von Einzel- und Gruppenbetreuung auf.
  2. Mach dir strukturierte Sitzungen aus, die Strategien und Aktivitäten haben, um die zwischenmenschliche Dynamik und den Gruppenzusammenhalt zu verbessern.
  3. Nutze die verschiedenen Phasen der Gruppenentwicklung, um die Bedürfnisse und die Funktionsweise von Supervisionsgruppen zu analysieren und zu verbessern.
  4. Integriere wichtige Moderationstechniken, wie zum Beispiel das Gleichgewicht zwischen Prozess und Inhalt, effektives Feedback und Aktivitäten, die den Zusammenhalt der Gruppe stärken und die unterschiedlichen Rollen der Teilnehmer berücksichtigen.
  5. Identifiziere typische Herausforderungen in Gruppen, wie zum Beispiel den Umgang mit Leuten, die das Wort an sich reißen, stillen Mitgliedern oder Expertenrollen, indem du umsetzbare Strategien und ethische Überlegungen anwendest, die auf diese Situationen zugeschnitten sind.
  6. Wende Methoden an, um zu checken, wie gut die Gruppenbetreuung funktioniert, und nutze Feedback-Mechanismen und Leistungskennzahlen, um den Fortschritt der Gruppe und die Entwicklung jedes Einzelnen zu messen.

Übersicht

Grundlagen der Gruppenbetreuung: Tipps für den Einstieg

  • Gruppenbetreuung erklären
    • Wichtigste Merkmale und Unterschiede zur individuellen Betreuung
    • Arten von Supervisionsgruppen: psycho-pädagogisch, prozessorientiert, teamorientiert und kollegial
    • Vorteile, Einschränkungen und Tätigkeitsbereich
    • Kosten-/Zeiteffizienz, verschiedene Blickwinkel, voneinander lernen, Einfühlungsvermögen
  • Effektive Vorgesetzte
    • Was du mitbringen solltest
    • Emotionale Stabilität, Einfühlungsvermögen, kulturelle Bescheidenheit und traumainformierte Praktiken
    • Aufgaben und Zuständigkeiten
    • Sicherheit schaffen, Dynamik steuern, Feedback geben und Fortschritte checken
    • Kompetenzen und Qualifikationen von Vorgesetzten

Den Rahmen setzen: Praktische Strategien für einen starken Start

  • Los geht's
    • Überlegungen zum Publikum (Disziplin, theoretische Ausrichtung, Entwicklungsstand)
    • Logistik (Gruppengröße, Ort, Häufigkeit) Papierkram und Vereinbarungen
    • Einverständniserklärung, Betreuungsverträge, Zielsetzung und Bewertungsformulare
  • Ein Ressourcenpaket erstellen
    • Supervisionsagenden, Richtlinien zur Fallkonzeption, Ethikkodizes usw.
  • Sitzungen strukturieren
    • Phasen der Gruppenentwicklung
    • Tuckman-Modell: Bilden, Streiten, Normieren, Arbeiten, Auflösen – Rahmen für Sitzungen
      • Ankunft, Brücke, Tagesordnung, Format, Zusammenfassung
    • Moderationstechniken
      • Agenda festlegen, Zeitmanagement, Check-ins und Nachbesprechungen zwischen den Sitzungen

Gruppendynamik

  • Zusammenhalt schaffen
    • Yaloms therapeutische Faktoren: Universalität, Altruismus, Katharsis, Zusammenhalt
    • Zwischenmenschliche Beziehungen und Feedback fördern
  • Gruppenrollen verwalten
    • Strategien für Leute, die alles an sich reißen, ruhige Mitglieder, Experten und Leute, die sich nicht an die Regeln halten
  • Mit Konflikten umgehen
    • Strategien für Trennungen und Versöhnungen, Vertrauen aufbauen und Gruppenvereinbarungen überdenken

Moderationsfähigkeiten

  • Kernkompetenzen
    • Aktives Zuhören, Verletzlichkeit zeigen, Machtverhältnisse managen
  • Fortgeschrittene Strategien
    • Parallele Prozesse, kulturelle Demut, Dynamik der gemeinsamen Moderation
  • Techniken für Wachstum
    • Fallkonzeptualisierung, Videoanalyse, psychoedukative Aktivitäten

Herausforderungen und ethische Überlegungen

  • Mögliche Herausforderungen
    • Zwischenmenschliche Dynamik, Widerstand in der Gruppe, logistische Probleme, ethische Bedenken
  • Ethische Standards
    • Vertraulichkeit, Doppelbeziehungen, kulturelle Kompetenz, Dokumentation

Bewertung und Kündigung

  • Bewertungsmethoden
    • Selbstreflexion, Feedback-Mechanismen, Leistungsmessungen
  • Kündigungsstrategien
    • Geplante und ungeplante Schließung, Rituale für den Gruppenübergang

Leitprinzipien und bewährte Verfahren

  • Fördern Sie Wachstum und Entdeckungslust
  • Die persönliche und gemeinsame Entwicklung fördern
  • Modellregulierung, Authentizität und Reflexion

Selbstreflexion für Moderatoren

  • Die Gruppendynamik, Moderation und Rückmeldungen checken
  • Persönliche Vorurteile und Selbstregulierung ansprechen
  • Mach mit bei der ständigen beruflichen Weiterbildung

Schließung

  • Abschlussaktivitäten
  • Über die Lernziele nachdenken
  • Feedback von den Teilnehmern
  • Feiern von Erfolgen und Planung des Übergangs

Zielgruppe

  • Berater
  • Sozialarbeiter
  • Psychologen
  • Ehe- und Familientherapeuten
  • Suchtberater
  • Andere Fachleute für psychische Gesundheit

Bewertungen

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