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Digitales Seminar

Erfolgreiche Gruppenbetreuung

Der ultimative Leitfaden für ethische, effektive und unterstützende Gruppenleitung

Sprecher:
Amie Bryant, Sozialarbeiterin, zertifiziert
Dauer:
6 Stunden 32 Minuten
Sprache:
Präsentiert auf Englisch, Untertitel auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch und Französisch, Handouts auf Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch und Französisch
Urheberrecht:
12. Dezember 2024
Produktcode:
POS150155
Medientyp:
Digitales Seminar


Beschreibung

Gruppenbetreuung ist ein echter Game-Changer – für dich und deine Betreuten. Es nimmt den Druck von dir als einziger Experte und schafft einen Raum, in dem die Betreuten voneinander lernen, Selbstvertrauen aufbauen und schneller wachsen können.

Aber die meisten Vorgesetzten haben keine Schulung in Gruppenbetreuung, trotzdem wird von ihnen erwartet, dass sie mehrere Betreute managen oder das als Option anbieten...

Und viele denken, es geht nur um die individuelle Betreuung in einer Gruppe, aber...

Es kann so viel mehr sein. 

Was sind die Vorteile für dich? Mehr Effizienz, stärkere Teamverbindungen und weniger Burnout. Es geht nicht nur um Aufsicht – es geht um intelligentere, wirkungsvollere Mentorenbetreuung und Führung.

Unter der Leitung der anerkannten klinischen Supervisorin Amie Bryant bietet dir dieser Kurs alles, was du brauchst, um Gruppensupervision effektiver, dynamischer und wirkungsvoller als je zuvor zu gestalten ...

…damit du deine Mitarbeiter sicher dabei unterstützen kannst, kompetente, teamfähige und selbstbewusste Dienstleister zu werden.

Amie hat jahrelang Vorgesetzte geschult, damit sie mehr machen als nur „aufzupassen“ und die einzigartige Kraft von Gruppen nutzen, um die nächste Generation von Fachleuten für psychische Gesundheit mit Selbstvertrauen und Leichtigkeit zu betreuen, zu führen und zu formen.

Sie wird alles abdecken – von den Grundlagen der Gruppenbetreuung bis hin zu fortgeschrittenen Tipps für den Umgang mit Gruppendynamik und die Maximierung des Peer-to-Peer-Lernens.

Egal, ob du gerade erst anfängst oder deinen Ansatz verbessern willst, dieses Training gibt dir praktische Tools und Einblicke, mit denen du deine Supervision schon heute und auch in Zukunft verbessern kannst!

Du wirst mit über 20 wichtigen Fähigkeiten und Werkzeugen ausgestattet sein, um:

  • Leite dynamische Gruppengespräche, die Zusammenarbeit und Wachstum fördern
  • Mach das Lernen unter Kollegen einfacher und hol das Beste aus gemeinsamen Erfahrungen raus.
  • Gib effektives Gruppenfeedback und pass dabei auf die individuellen Bedürfnisse auf.
  • Schaff Vertrauen und Zusammenhalt in deinen Betreuungsgruppen
  • Gruppenprobleme wie Konflikte oder mangelndes Engagement selbstbewusst meistern
  • Schaff eine unterstützende Lernumgebung, die zu offenem Dialog einlädt.
  • Bewältige ethische Herausforderungen, die nur in Gruppen auftreten
    • Und noch so viel mehr!

Außerdem ist dieser Kurs mit Fallstudien, Arbeitsblättern und praktischen Tools dein All-in-One-Leitfaden, um die Gruppenbetreuung zu meistern.

Mach nicht nur deinen Job als Chefin –zeig den Weg, bring dein Team zum Wachsen und mach was Neues daraus.

Melde dich jetzt an und mach was!

Kredit


Selbststudium-Punkte

Dieses Selbststudienprogramm umfasst 6,75 Stunden Weiterbildung. Die Anforderungen für die Anrechnung von Leistungspunkten und die Zulassungen sind je nach Land und örtlichen Aufsichtsbehörden unterschiedlich. Bitte speichere die Kursbeschreibung und das Abschlusszertifikat, das du nach Abschluss der Aktivität bekommst, und wende dich an deine örtliche Aufsichtsbehörde, um die spezifischen Zulassungsvoraussetzungen und Anforderungen zu klären. 



Handouts

Sprecher

Profil von Amie Bryant, LCSW, ACS

Amie Bryant, LCSW, ACS Verwandte Seminare und Produkte


Amie Bryant, LCSW, ACS, ist eine lizenzierte klinische Sozialarbeiterin und eine landesweit anerkannte zugelassene klinische Supervisorin mit über 15 Jahren Erfahrung in der klinischen Supervision von Fachleuten für psychische Gesundheit. Neben ihrer Psychotherapiearbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen bietet Amie Fortbildungen, Supervision und Beratung für Kliniker in allen Phasen ihrer Karriere an.

Sie hat ein Zertifikat in fortgeschrittener klinischer Supervision von der Smith College School for Social Work und ist eine CCE-zugelassene klinische Supervisorin. Amie hat Supervisionsschulungen geleitet und Workshops für Fortgeschrittene entwickelt, die sich an erfahrene Kliniker richten, die ihre Supervisionspraxis vertiefen möchten.

Als ehemalige Ausbildungskoordinatorin und Direktorin des Fort Lewis College Counseling Center war Amie außerdem fünf Jahre lang an der Graduate School of Social Work der University of Denver tätig. Ihr Supervisionsansatz ist kooperativ, erkenntnisorientiert und basiert auf praktischer Erfahrung – das macht sie zur idealen Begleiterin für alle, die ihre Fähigkeiten in der Gruppensupervision verbessern möchten.
Frau Bryant war früher Ausbildungskoordinatorin und Direktorin des Fort Lewis College Counseling Center und war fünf Jahre lang als Lehrbeauftragte an der Graduate School of Social Work der University of Denver tätig.

 

Offenlegung der Referentin:
Finanziell: Amie Bryant arbeitet bei Four Corners Counseling, LLC. und bekommt ein Honorar für Vorträge vom Telehealth Certification Institute, Make An Impact, der Smith College School of Social Work Professional Education, NASW Colorado, der University of Denver Graduate School of Social Work und der Adelphi University School of Social Work Continuing Education. Sie bekommt ein Honorar für Vorträge und Tantiemen für Aufzeichnungen von PESI, Inc. Sie hat keine relevanten finanziellen Beziehungen zu nicht berechtigten Organisationen.
Nicht finanziell: Amie Bryant ist Mitglied der NASW und EMDRIA.


Weitere Infos

Infos zum Programm

Zugang zum Selbststudium (nicht interaktiv)

Der Zugriff auf dieses Produkt läuft nie ab.


Ziele

  1. Erläutere die wichtigsten Punkte für eine gute Gruppenbetreuung und zeig die Vorteile und Herausforderungen von Einzel- und Gruppenbetreuung auf.
  2. Mach dir strukturierte Sitzungen aus, die Strategien und Aktivitäten haben, um die zwischenmenschliche Dynamik und den Gruppenzusammenhalt zu verbessern.
  3. Nutze die verschiedenen Phasen der Gruppenentwicklung, um die Bedürfnisse und die Funktionsweise von Supervisionsgruppen zu analysieren und zu verbessern.
  4. Integriere wichtige Moderationstechniken, wie zum Beispiel das Gleichgewicht zwischen Prozess und Inhalt, effektives Feedback und Aktivitäten, die den Zusammenhalt der Gruppe stärken und die unterschiedlichen Rollen der Teilnehmer berücksichtigen.
  5. Identifiziere typische Herausforderungen in Gruppen, wie zum Beispiel den Umgang mit Leuten, die das Wort an sich reißen, stillen Mitgliedern oder Expertenrollen, indem du umsetzbare Strategien und ethische Überlegungen anwendest, die auf diese Situationen zugeschnitten sind.
  6. Wende Methoden an, um zu checken, wie gut die Gruppenbetreuung funktioniert, und nutze Feedback-Mechanismen und Leistungskennzahlen, um den Fortschritt der Gruppe und die Entwicklung jedes Einzelnen zu messen.

Übersicht

Grundlagen der Gruppenbetreuung: Tipps für den Einstieg

  • Gruppenbetreuung erklären
    • Wichtigste Merkmale und Unterschiede zur individuellen Betreuung
    • Arten von Supervisionsgruppen: psycho-pädagogisch, prozessorientiert, teamorientiert und kollegial
    • Vorteile, Einschränkungen und Tätigkeitsbereich
    • Kosten-/Zeiteffizienz, verschiedene Blickwinkel, voneinander lernen, Einfühlungsvermögen
  • Effektive Vorgesetzte
    • Was du mitbringen solltest
    • Emotionale Stabilität, Einfühlungsvermögen, kulturelle Bescheidenheit und traumainformierte Praktiken
    • Aufgaben und Zuständigkeiten
    • Sicherheit schaffen, Dynamik steuern, Feedback geben und Fortschritte checken
    • Kompetenzen und Qualifikationen von Vorgesetzten

Den Rahmen setzen: Praktische Strategien für einen starken Start

  • Los geht's
    • Überlegungen zum Publikum (Disziplin, theoretische Ausrichtung, Entwicklungsstand)
    • Logistik (Gruppengröße, Ort, Häufigkeit) Papierkram und Vereinbarungen
    • Einverständniserklärung, Betreuungsverträge, Zielsetzung und Bewertungsformulare
  • Ein Ressourcenpaket erstellen
    • Supervisionsagenden, Richtlinien zur Fallkonzeption, Ethikkodizes usw.
  • Sitzungen strukturieren
    • Phasen der Gruppenentwicklung
    • Tuckman-Modell: Bilden, Streiten, Normieren, Arbeiten, Auflösen – Rahmen für Sitzungen
      • Ankunft, Brücke, Tagesordnung, Format, Zusammenfassung
    • Moderationstechniken
      • Agenda festlegen, Zeitmanagement, Check-ins und Nachbesprechungen zwischen den Sitzungen

Gruppendynamik

  • Zusammenhalt schaffen
    • Yaloms therapeutische Faktoren: Universalität, Altruismus, Katharsis, Zusammenhalt
    • Zwischenmenschliche Beziehungen und Feedback fördern
  • Gruppenrollen verwalten
    • Strategien für Leute, die alles an sich reißen, ruhige Mitglieder, Experten und Leute, die sich nicht an die Regeln halten
  • Mit Konflikten umgehen
    • Strategien für Trennungen und Versöhnungen, Vertrauen aufbauen und Gruppenvereinbarungen überdenken

Moderationsfähigkeiten

  • Kernkompetenzen
    • Aktives Zuhören, Verletzlichkeit zeigen, Machtverhältnisse managen
  • Fortgeschrittene Strategien
    • Parallele Prozesse, kulturelle Demut, Dynamik der gemeinsamen Moderation
  • Techniken für Wachstum
    • Fallkonzeptualisierung, Videoanalyse, psychoedukative Aktivitäten

Herausforderungen und ethische Überlegungen

  • Mögliche Herausforderungen
    • Zwischenmenschliche Dynamik, Widerstand in der Gruppe, logistische Probleme, ethische Bedenken
  • Ethische Standards
    • Vertraulichkeit, Doppelbeziehungen, kulturelle Kompetenz, Dokumentation

Bewertung und Kündigung

  • Bewertungsmethoden
    • Selbstreflexion, Feedback-Mechanismen, Leistungsmessungen
  • Kündigungsstrategien
    • Geplante und ungeplante Schließung, Rituale für den Gruppenübergang

Leitprinzipien und bewährte Verfahren

  • Fördern Sie Wachstum und Entdeckungslust
  • Die persönliche und gemeinsame Entwicklung fördern
  • Modellregulierung, Authentizität und Reflexion

Selbstreflexion für Moderatoren

  • Die Gruppendynamik, Moderation und Rückmeldungen checken
  • Persönliche Vorurteile und Selbstregulierung ansprechen
  • Mach mit bei der ständigen beruflichen Weiterbildung

Schließung

  • Abschlussaktivitäten
  • Über die Lernziele nachdenken
  • Feedback von den Teilnehmern
  • Feiern von Erfolgen und Planung des Übergangs

Zielgruppe

  • Berater
  • Sozialarbeiter
  • Psychologen
  • Ehe- und Familientherapeuten
  • Suchtberater
  • Andere Fachleute für psychische Gesundheit

Bewertungen

Zufriedenheitsgarantie
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