ADHS bei der Arbeit

Kredit

Handouts

Sprecher

Dr. Ari Tuckman, PsyD, MBA Verwandte Seminare und Produkte

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Ari Tuckman, PsyD, MBA, ist Psychologe, internationaler Referent, Autor und Experte für ADHS. Er ist Autor von vier Büchern über ADHS bei Erwachsenen – eines für Kliniker und drei für die breite Öffentlichkeit. Darüber hinaus hat er mehrere Buchkapitel verfasst und schreibt regelmäßig Beiträge für Publikationen zum Thema ADHS, darunter das ADDitude Magazine und das Attention Magazine.

Er ist ein beliebter und dynamischer Referent, der regelmäßig hervorragende Kritiken für seine Fähigkeit erhält, komplexe Konzepte verständlich und nützlich zu vermitteln. Er hat mehr als 650 Vorträge und Podcast-Interviews für Fachleute und die Öffentlichkeit in den USA sowie in Schweden, der Türkei, Griechenland, Mexiko, England, Spanien, Dänemark, Kanada und Island gehalten.

Er war bereits bei CNN, National Public Radio und XM Radio zu Gast und wurde in der New York Times, USA Today, der Washington Post, dem Boston Globe, USnews.com, dem Philadelphia Inquirer, Men’s Health und vielen anderen Medien zitiert. Er ist ehemaliges Vorstandsmitglied und derzeitiger Vorsitzender des Konferenzkomitees von CHADD und wird 2023 für seine bedeutenden Beiträge auf diesem Gebiet mit der Hall of Fame-Auszeichnung geehrt.
 

Offenlegung der Referenten:
Finanziell: Ari Tuckman unterhält eine Privatpraxis. Er erhält Tantiemen als veröffentlichter Autor. Ari Tuckman erhält ein Honorar für Vorträge und Tantiemen für Aufzeichnungen von PESI, Inc. Er unterhält keine relevanten finanziellen Beziehungen zu nicht berechtigten Organisationen.
Nicht finanziell: Ari Tuckman ist Co-Vorsitzender des National Conference Committee für CHAAD.

Ziele

1. Beurteilen Sie Strategien, die Ihren Kunden helfen, produktiver zu sein, indem Sie verstehen, wie sie mit ihrem ADHS arbeiten.
2. Üben Sie Strategien, die Ihren Kunden helfen, Konflikte zu lösen, Prioritäten zu klären und ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Unterstützen Sie Ihre Kunden bei der Entscheidung, wem, wann und wie sie ihr ADHS am Arbeitsplatz offenbaren.

Gliederung

• Ist das Problem das Bewusstsein oder die Motivation?
• Füllen Sie den Produktivitätstank, damit Ihre Kunden ihr Bestes geben können
• Richten Sie die Produktivitätswerkzeuge ein, die funktionieren - und werfen Sie die weg, die nicht funktionieren.
• Bringen Sie Ihren Kunden bei, Prioritäten zu klären, Konflikte zu lösen und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Befreien Sie sich von den Ablenkungen des Augenblicks - lehren Sie Ihre Kunden, die Zukunft zu spüren, um ihre Motivation zu steigern
• Stärken und Schwächen ausgleichen, um das Selbstwertgefühl zu steigern
• Helfen Sie Ihren Kunden, Feedback mit Leichtigkeit anzunehmen

• Informieren Sie Ihre Klienten darüber, wann, wie und wem Sie ADHS offenbaren sollten.
• Ist ADHS eine Ausrede oder eine Erklärung?
• Eine "manchmal bessere" Option als die vollständige Offenlegung
• Der produktivste Weg zur Offenlegung
• Vermeiden Sie die potenziellen Landminen der Offenlegung

Zielpublikum

• Anwälte
• Sozialarbeiter
• Psychologen
• Psychiater
• Ehe- und Familientherapeuten
• Sprachheilpathologen
• Lehrer
• Schulverwalter
• Berater für Suchtfragen
• Beschäftigungstherapeuten
• Assistenten für Ergotherapie
• Krankenschwestern
• Ärzte
• Alle anderen Fachleute für psychische Gesundheit, Gesundheitspflege oder Reha, die typischerweise über ADHS-Zertifizierungen verfügen